Zu wissen, wo man als Arbeitgeber steht, und in welchem Verhältnis die gezahlten Gehälter und die Rahmenbedingungen des Unternehmens im Vergleich zu anderen Firmen stehen; dies sind wichtige Eckdaten und grundlegende Informationen, wenn es darum geht im Betrieb freie Stellen zu belegen. Portale für Arbeitgeberbewertung geben Aufschluss über genau diese Punkte und sind für die Vorbereitung auf eine (neu) zu besetzende Position und nicht zuletzt auch für die bevorstehenden Vorstellungsgespräche höchst nützlich. Denn nicht nur für potentielle Aspiranten für eine freie Stelle in einem neuen Unternehmen will das Vorstellungsgespräch gut vorbereitet sein. Der Arbeitgeber muss sich im Markt auskennen und wissen, was um ihn hin geboten und gezahlt wird, um sich entsprechend einzustellen, wenn gute und passende Mitarbeiter für das Unternehmen gewonnen werden sollen.
Das Internet bietet Arbeitgebern und Angestellten viele Möglichkeiten, sich auf dem Markt umzusehen. Durchdachte Leitfäden bereiten auf die Bewerbungssituation detailliert, vom Händeschütteln bei der Begrüßung, über den ersten Smalltalk zum Aufwärmen, bis hin zur Körpersprache und Tipps, wie auf etwaige Fragen zu reagieren ist, vor.
Und genau solche Leitfäden für Bewerber sind im gleichen Sinne für den Arbeitgeber nützlich und bereiten ihn genauso ideal auf die Interessen und Trends am Markt vor.
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Die derzeitige Top Bewertung lässt einem bei dem genannten Portal schon etwas skeptisch werden. Das kleine bis mittlere Firmen pushen Ihr Profil und haben mehr Bewertungen als Arbeitgeber mit 30.000 Arbeitnehmern.
Während es bei Urlaubsportalen noch Sinn macht negativ zu bewerten um auf Missstände und mangelhaften Service hinzuweisen, ist bei Firmenbewertungen die Gefahr groß, dass enttäuschte Mitarbeiter Ihren Frust ablassen und das negative Feedback gar nicht verallgemeinerbar ist, da es auch in der Person liegen kann.
Leider wird die Vorbereitung beim Arbeitgeber oftmals vergessen. Wir bemerken das als externer Dienstleister ja auch des öfteren. Bewerber informieren sich des öfteren besser über den Arbeitgeber als dies im Umkehrschluss der Fall ist.
@sven
Dies ist leider ein anderer Trend
Zufriedene Menschen bewerten seltener Dinge als unzufriedene ^^